Okres wypowiedzenia to specyficzny czas, w którym emocje często biorą górę nad chłodną kalkulacją. Stres związany ze zmianą zawodową lub gorsze samopoczucie fizyczne sprawiają, że wielu pracowników zadaje sobie kluczowe pytanie: czy na wypowiedzeniu mogę iść na L4? Odpowiedź jest jednoznaczna: tak. Choroba nie wybiera momentu, a przepisy Kodeksu pracy chronią prawo pracownika do rekonwalescencji niezależnie od statusu jego umowy.
Czy można korzystać ze zwolnienia lekarskiego w trakcie wypowiedzenia?
Pracownik, który znajduje się w okresie wypowiedzenia, nadal pozostaje stroną stosunku pracy. Oznacza to, że przysługują mu dokładnie takie same przywileje i obowiązki, jak w każdym innym czasie trwania zatrudnienia. Jeśli Twój stan zdrowia ulegnie pogorszeniu, masz pełne prawo udać się do lekarza i otrzymać elektroniczne zwolnienie lekarskie (e-ZLA).
Warto pamiętać, że pracodawca nie może zabronić pracownikowi pójścia na chorobowe, ani nie ma prawa kwestionować samej decyzji lekarza o wystawieniu druku e-ZLA. Musi on respektować zwolnienie, choć ma prawo wystąpić do ZUS o kontrolę jego prawidłowości, jeśli podejrzewa, że pracownik wykorzystuje ten czas niezgodnie z przeznaczeniem (np. na pracę u innego pracodawcy).
Czy L4 przedłuża okres wypowiedzenia?
Często powielanym mitem jest przekonanie, że choroba „zamraża” bieg wypowiedzenia i przesuwa datę zakończenia pracy. To nieprawda. Zwolnienie lekarskie nie przedłuża okresu wypowiedzenia. Umowa o pracę rozwiąże się z datą wskazaną w dokumentach, nawet jeśli w tym dniu będziesz przebywać w łóżku pod opieką lekarza.
| Rodzaj okresu wypowiedzenia | Czy L4 przesuwa datę końcową? | Skutek prawny |
|---|---|---|
| 2 tygodnie | Nie | Umowa kończy się w sobotę po upływie 2 tygodni |
| 1 miesiąc | Nie | Umowa kończy się w ostatnim dniu miesiąca |
| 3 miesiące | Nie | Umowa kończy się w ostatnim dniu trzeciego miesiąca |
Logika przepisów jest prosta: bieg wypowiedzenia jest procesem nieuchronnym. Wyjątek stanowi sytuacja, w której pracodawca chciałby wręczyć wypowiedzenie pracownikowi, który już przebywa na chorobowym – art. 41 Kodeksu pracy zabrania takiego działania. Jeśli jednak wypowiedzenie zostało już skutecznie złożone (przez którąkolwiek ze stron), późniejsze L4 nie zatrzyma kalendarza.
Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy w okresie wypowiedzenia
Zastanawiając się, czy na wypowiedzeniu mogę iść na L4, warto przeanalizować kwestie finansowe. Za czas choroby na wypowiedzeniu przysługują Ci standardowe świadczenia:
- Wynagrodzenie chorobowe: Płacone przez pracodawcę przez pierwsze 33 dni choroby w roku kalendarzowym (lub 14 dni, jeśli pracownik ukończył 50. rok życia). Wynosi ono zazwyczaj 80% podstawy wynagrodzenia.
- Zasiłek chorobowy: Wypłacany przez ZUS od 34. (lub 15.) dnia choroby.
Jeśli okres wypowiedzenia minie, a Ty nadal będziesz chory, nie tracisz prawa do pieniędzy. ZUS przejmie obowiązek wypłaty zasiłku po ustaniu zatrudnienia, o ile choroba trwa nieprzerwanie i została udokumentowana kolejnymi zwolnieniami.
Co z urlopem wypoczynkowym, gdy zachorujesz na wypowiedzeniu?
Zgodnie z Kodeksem pracy, w okresie wypowiedzenia pracodawca ma prawo wysłać Cię na zaległy i bieżący urlop bez Twojej zgody. Sytuacja komplikuje się, gdy w trakcie tak zaplanowanego wypoczynku „zachorujesz”.
W momencie wystawienia e-ZLA, urlop wypoczynkowy zostaje automatycznie przerwany. Choroba uniemożliwia bowiem regenerację w ramach urlopu. W takim przypadku za dni objęte zwolnieniem otrzymasz wynagrodzenie chorobowe, a za niewykorzystany urlop (którego nie zdążysz odebrać przed końcem wypowiedzenia) pracodawca będzie musiał wypłacić Ci ekwiwalent pieniężny w ostatnim dniu pracy.
Zasiłek chorobowy po zakończeniu stosunku pracy
Zwolnienie lekarskie może trwać dłużej niż Twoja umowa. Aby otrzymać świadczenie z ZUS już po formalnym rozstaniu się z firmą, muszą zostać spełnione konkretne warunki:
* Choroba musi trwać bez przerwy przez minimum 30 dni.
* Niezdolność do pracy musi powstać w trakcie trwania ubezpieczenia (wypowiedzenia) lub nie później niż 14 dni po jego ustaniu (wówczas musi trwać co najmniej 30 dni).
* Po ustaniu pracy zasiłek chorobowy można pobierać maksymalnie przez 91 dni (z wyjątkiem ciąży lub gruźlicy).
Czy na L4 można samemu złożyć wypowiedzenie?
Pytanie o to, czy na wypowiedzeniu mogę iść na L4, często działa w dwie strony. Jako pracownik masz prawo złożyć wypowiedzenie, będąc aktualnie na zwolnieniu lekarskim. Ochrona przed wypowiedzeniem (art. 41 KP) dotyczy tylko inicjatywy pracodawcy. Jeśli to Ty chcesz odejść, możesz to zrobić w dowolnym momencie, również przebywając w placówce leczniczej lub w domu na rekonwalescencji.
Najważniejsze zasady korzystania z L4 na wypowiedzeniu:
- Zachowaj ciągłość: Jeśli planujesz pobierać świadczenie po ustaniu pracy, nie możesz mieć ani jednego dnia przerwy między kolejnymi zwolnieniami.
- Stosuj się do zaleceń: Kod na zwolnieniu (np. „1” – chory musi leżeć) determinuje, co możesz robić. Wykorzystanie L4 na przeprowadzkę do nowego biura jest podstawą do utraty zasiłku.
- Prawidłowy cel: Pamiętaj, że L4 służy leczeniu, a nie „ucieczce” przed obowiązkami w starej pracy. Nadużycia mogą skutkować dyscyplinarnym rozwiązaniem umowy, co wpłynie na Twoje świadectwo pracy.
Podsumowując, korzystanie ze zwolnienia lekarskiego w trakcie wypowiedzenia jest w pełni legalne i nie wpłynie na datę Twojego odejścia z firmy, ale może istotnie zmienić sposób rozliczenia urlopu oraz przenieść ciężar wypłaty świadczeń na ZUS.
Od lat zajmuję się tworzeniem treści dla portali internetowych, obejmujących różnorodne tematy. Moim celem jest dostarczanie wartościowych i ciekawych artykułów, które angażują i inspirują czytelników. Pisanie to dla mnie nie tylko praca, ale również pasja, która pozwala mi dzielić się wiedzą i odkrywać nowe perspektywy.